Qu'est-ce qui est génial dans ce travail?
Pour notre client situé à Waiswampach, au nord du Luxembourg, nous recherchons un gestionnaire RH.
En tant que GESTIONNAIRE RH, vous assurez la gestion salariale et administrative des ressources humaines dans le respect de la législation sociale en vigueur. Vous informez les salariés sur leurs droits et devoirs au sein de l’entreprise en assurant un relais de communication entre la Direction et le personnel. Vous dépendez du Chief HR Officer et collaborez directement avec 3 autres gestionnaires RH au sein d’une équipe de 14 personnes
au total.
Tâches & Responsabilités :
Gestion salariale
Traitement et analyse des prestations journalières du personnel employé, roulant et non-roulant (pointages, données du tachygraphe...), encodage dans les logiciels de paie, paiement des acomptes / soldes, vérification des données calculées.
Gestion administrative
Gestion des entrées et sorties de service, des contrats, avertissements, ruptures, documents sociaux, envoi des fiches de paie, encodage et suivi des absences, classement de documents...
Communication
Contacts, réponses aux questions des travailleurs, du service comptabilité et du management, coordination avec les autres membres de l’équipe.
Reporting RH
Coûts, suivi des effectifs, chômage.
Formation & expérience
• Min BAC +3 en GRH.
• Une expérience de 2 à 5 ans dans une fonction équivalente.
• Une expérience dans le secteur du transport et de la logistique est un plus.
Savoirs
• Maîtriser la législation sociale belge.
• Maîtriser la législation sociale sectorielle du transport et de la logistique est un plus : CP 140.03 et CP 226.
• Avoir des notions en matière de prévention et protection au travail (surveillance de santé).
• Avoir des notions de GRH : gestion administrative et salariale, gestion du payroll...
• Maîtriser les outils informatiques : suite Office, notamment une bonne connaissance d’Excel, la connaissance des logiciels de paie de SD WORX (BLOX) est un plus, de même que celle de Eurécia et de ODOO.
• La connaissance du néerlandais est un très gros atout.
• Avoir des notions de base d’autres langues étrangères (anglais, ...).
• Maîtriser l’aspect technique du traitement et des processus de paies.
• Pouvoir argumenter les décisions sur base de critères objectifs (avertissements, motivation de licenciements...)
Nous vous offrons un emploi dans le cadre d’un CDI temps plein (soumis à la législation luxembourgeoise) au sein d’une équipe dynamique gérant le personnel de plusieurs firmes belges et luxembourgeoises d’un groupe international en constante évolution, orienté vers l’avenir.
